サンドについて

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)への取り組み

サンド株式会社では、女性活躍推進法の施行に伴い、以下の行動計画を定めました。
全社員における女性の比率を増やしながら、女性が活躍し、かつ、管理職としても取り組める雇用環境の整備を行うため、行動計画に則った施策を展開していきます。

サンド株式会社 行動計画

計画期間:
平成28年4月1日~平成30 年3月31日
目標①:
採用時の女性割合を30%以上にする
目標②:
女性管理職の割合を定め、継続的に増やしていく

取組内容と実施時期

取組①:
採用における女性割合増やす方針や目標の設定を行い、実行する
-平成28年4月~ 現在の採用状況や背景の再確認
-平成28年7月~ 採用方針の確定
-平成28年 10月~ 方針に則った運営の開始
取組②:
各部門における今後の社員構成の状況を分析し、女性社員の現状と照らし合わせた上で女性管理職候補者育成に対する具体的な施策を定める
-平成28年4月~ 各部門における今後の社員構成の状況分析の開始
-平成28年7月~ 各部門における女性管理職候補者育成プランを検討 -平成28年10月~ 育成プランの運用開始
-平成29年1月~ 定期的なタレントレビュー、育成プランの見直し

以上