ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ&インクルージョン
サンドの長期的な成功のためには、ダイバーシティ&インクルージョン（多様性 を受け入れ、活かすこと）に戦略的な重点を置くことが不可欠です。ダイバーシティとは、社内に多種多様な経験、経歴、仕事への取り組み方を有する人材を受け入れることです。これにより、患者さんやお客様に創造性にあふれた効果的なソリューションを提供できるようになり、さらには優秀な人材を引きつけることもできます。サンドはあらゆる企業活動において、国籍、人種、年齢、民族、性別、性的志向、宗教のダイバーシティを受け入れ、インクルージョンを促進できるよう取り組んでいます。
本セクションの内容
サンドでは2008年以降、グローバルダイバーシティ＆インクルージョン評議会が、ダイバーシティおよびインクルージョンの指針を示し、人材の多様化、インクルーシブ（包括的）な文化の構築、およびサービスが行き届いていない多様な患者さんにサービスを提供するマーケティング機会の特定といった課題に対処しています。